Recrutamento
Recrutamento especializado de talento tecnológico, com avaliação técnica e acompanhamento próximo.
Como trabalhamos
Contrate talento especializado, com garantia de 3 meses
ÁREAS DE ESPECIALIZAÇÃO
Áreas de especialização
Engenheiro de Software
Perfis de júnior a especialista, preparados para diferentes stacks e níveis de complexidade.
Arquitetura & Liderança Técnica
Arquitetos de solução, tech leads e responsáveis por decisões técnicas críticas.
Inteligência Artificial
Engenheiros de IA e de machine learning que levam os modelos do protótipo à produção.
Dados
Especialistas em inteligência, análise e engenharia de dados.
Gestão de Projeto TI
Perfis preparados para coordenar entregas técnicas complexas.
Precisa de um perfil fora destas áreas?
Fale connoscoCOMO FUNCIONA
Quando o recrutamento é a resposta certa
Tem uma vaga técnica em aberto e a equipa de RH não domina a área para avaliar os candidatos.
Tentou recrutar diretamente e os candidatos que apareceram ficaram aquém do esperado.
Procura um perfil sénior ou muito específico, e as pessoas certas não estão à procura de emprego.
Quer que os candidatos sejam avaliados por quem percebe a tecnologia.
VAMOS CONVERSAR
À procura de uma nova oportunidade?
Vem conhecer os projetos em aberto e descobre como funciona o processo de candidatura na Skillstep.
PROCESSO DE RECRUTAMENTO
Do briefing à entrada na equipa.
1
Briefing
Percebemos a posição, o contexto da equipa e o que a função exige no dia a dia.
2
Pesquisa
Procuramos candidatos no mercado, não apenas na nossa rede mais próxima.
3
Avaliação
Avaliamos as competências técnicas e a forma como o candidato encaixa na sua equipa.
4
Apresentação
Apresentamos-lhe uma lista curta de candidatos e acompanhamos as entrevistas até à decisão.
PERGUNTAS FREQUENTES
Antes de começar, esclareça as dúvidas.
Quem contrata o candidato?
A sua empresa. O candidato escolhido assina contrato consigo e entra diretamente para o seu quadro de pessoal.
Qual é a diferença entre recrutamento e outsourcing?
No recrutamento, o profissional é contratado pela sua empresa e fica na sua equipa sem prazo definido. No outsourcing, é contratado pela Skillstep e integrado na sua equipa enquanto o projeto durar.
Como avaliam os candidatos?
Cada candidato passa por uma avaliação técnica feita por consultores que conhecem a área. Avaliamos também a forma como encaixa na sua equipa.
Quantos candidatos nos apresentam?
Uma lista curta, só com quem passou na avaliação técnica. O número depende da função e da oferta que existe no mercado para esse perfil.
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Tem uma vaga em aberto?
Apresente-nos o desafio e receba uma proposta ajustada ao perfil que procura.